申请破产时应提供职工安置预案

根据《企业破产法》第8条的规定，申请破产的企业应当提交职工安置预案，并提供职工工资的支付情况以及社会保险费用的缴纳情况。这是法院受理破产申请的前提条件，同时也是法院对破产企业进行监督的依据。如果企业未能按照法律要求提供职工安置预案，或未能核实职工社保等情况，可能会影响破产程序的顺利进行。

职工债权无需申报

根据《企业破产法》第48条的规定，职工债权无需进行申报，而是由管理人进行调查后列出清单，并进行公示。如果职工对清单中的记录有异议，可以要求管理人进行更正。如果管理人拒绝更正，职工可以向法院提起诉讼。这一规定减轻了职工的负担，同时也保护了职工的诉讼权利。

职工债权优先于普通债权受偿

根据《企业破产法》第113条的规定，职工债权包括债务人所欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应当支付给职工的补偿金。在破产财产清偿时，职工债权优先于普通债权。

职工债权的范围

1. 工资：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。

2. 医疗费、伤残补助金、抚恤费用：医疗费指职工在遭受人身伤害后所需支付的医疗费用。伤残补助金是根据工伤等级给予职工的伤残待遇，包括治疗期间的工资福利、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。抚恤费用是发放给伤残人员或死者家属的费用。

3. 应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用：破产企业欠缴职工个人部分的社会保险费所产生的滞纳金不属于破产债权。

4. 经济补偿金：经济补偿金包括破产前应付未付和破产后应付两部分。

《企业破产法》保障职工权益

根据《企业破产法》第6条的规定，人民法院在审理破产案件时应当保障企业职工的合法权益，并依法追究破产企业经营管理人员的法律责任。根据第8条和第11条的规定，申请破产时应当向法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。此外，根据第59条的规定，债权人会议应当邀请债务人的职工和工会代表参加，并听取他们的意见。

破产财产清偿顺序

根据《企业破产法》第113条的规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序进行清偿：

1. 破产人所欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应当支付给职工的补偿金；

2. 破产人所欠除上述职工债权以外的社会保险费用和税款；

3. 普通破产债权。

根据《企业破产法》第132条的规定，对于在该法公布之前所欠职工的工资、医疗费、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应当支付给职工的补偿金，如果按照第113条的规定进行清偿后仍有未清偿部分，可以优先清偿该特定财产上的权利人。