医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
二、无效劳动合同常见情形
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
三、无效劳动合同法律后果《劳动法》第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”
因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是
第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。
第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
可以看到，我国的法律对于工伤的赔偿标准有明确的规定的，所以网友们无效劳动合同的工伤赔偿的疑问得到了解答。如果网友们在生活中碰到了这种情况，一定要运用好法律武器维护自己的合法权益。如果网友们还有其他疑问，欢迎向手心律师网小编和律师咨询。
非法用工和一次性赔偿的相关问题。主要介绍了非法用工的概念和案例，包括无营业执照或未经依法登记备案的单位发生的工伤事故。文章还详细阐述了非法用工单位发生工伤时的一次性赔偿标准、解决流程和申请工伤认定的相关步骤。强调了用人单位必须按照法律规定向伤亡职工或
兼职员工在遭受事故时的工伤赔偿申请流程及相关法律规定。兼职员工若属于非全日制雇佣形式或劳务关系，在工作过程中遭遇伤害，用人单位及社会医疗保障体系需共同负责赔偿。工伤认定后，员工可获得包括伤残辅助器具费用、医疗费用、伤残津贴、一次性医疗补助金等赔偿，并
工伤鉴定程序的流程以及所需材料。包括填写工伤认定申请表、提供劳动合同或劳动关系证明、居民身份证复印件、事故情况资料、初次诊断证明书或职业病诊断证明书等。此外，还讨论了工伤鉴定10级在贵州的赔偿标准，受工伤者被评定为十级伤残可获得一次性伤残补助金，金额
根据《交通事故处理程序规定》，调解交通事故损害赔偿争议的程序如下：首先介绍交通事故的基本情况，然后宣读交通事故认定书。接下来，分析当事人的行为对交通事故的影响以及过错的严重程度，并对当事人进行教育。根据交通事故认定书和道路交通安全法的规定，确定当事人
