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被劝退离职是否有权利获得补偿金?

时间:2024-09-03 浏览:14次 来源:由手心律师网整理
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被劝退离职分情形补偿

一、经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿:

  1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同;
  2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同;
  3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同;
  4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同;
  5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同;
  6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同;
  7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

二、补偿标准

根据上述情形,用人单位应当支付劳动者经济补偿。补偿标准根据具体情形而定,但以下情形中,用人单位应支付双倍赔偿金:

  1. 用人单位违法解除劳动合同;

对于用人单位过失性辞退的情形,不需要支付补偿。

三、法律依据

上述规定的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。

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