合同违约的原因 从目前合同履行和实际情况来看,造成当事人违约的原因多种多样。归纳起来,主要有以下几个方面: (1)由于合同主体方面的原因而造成违约。例如,在合同中经常出现的一种情况是,因为对对方的资信情况了解不全面或者根本不了解,在签约时没有认真考虑……具体本文为你介绍一下。
合同违约的原因
从目前合同履行和实际情况来看,造成当事人违约的原因多种多样。归纳起来,主要有以下几个方面:
(1)由于合同主体方面的原因而造成违约
例如,在合同中经常出现的一种情况是,因为对对方的资信情况了解不全面或者根本不了解,在签约时没有认真考虑对方是否具有履约能力,从而造成合同不能履行。还有,在当前企业改革中,企业合并或者兼并、分立、甚至破产的现象也时常发生,这些情况也往往导致企业订立的合同难以得到履行。另外,三个以上企业之间互相存在着的很复杂的连环经济业务往来关系(如连环的合同关系),一旦其中一个环节发生问题,就会造成其他环节中断,从而导致有关合同不能履行。当然,也有一些不法商人在经济交往中心怀不轨意图或者故意实施毁约行为,造成合同得不到履行。
(2)由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约
这方面的情况比较复杂,不但有许多法律上的问题,也有许多技术指标上的问题。归纳起来,主要有以下几种情况:一是标的物的质量不明确、不具体或者样品与交付的产品相差太远;二是标的物的价款规定不明确、不具体,有的没有规定计价单位,有的没有规定计价货币,有的没有规定保值条款;三是数量条款规定不明确,经常出现的是交货不足;四是技术条款规定的不具体或者有漏洞,给外商以可乘之机。
(3)由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约
合同规定的履行期限不明,容易使当事人误解或者曲解,致使当事人违约。
(4)由于主管机关对合同审查、管理不严,合同缺乏可行性研究,所签合同不能履行
(5)市场行情变化或者价格大幅升降,从而影响合同的全面履行,造成当事人违约
(6)因发生自然灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行
(7)因发生情势变更而导致合同当事人违约
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公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金,合法解雇按工作年限支付经济补偿金,如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
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公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时,需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同,包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资,特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分,奖金包含