丧葬补助金是指在职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况下，支付给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金的赔偿金额计算公式为省内上年度职工月平均工资乘以6倍。
一次性工亡补助金是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，对其直系亲属支付的一次性赔偿。一次性工亡补助金的计算公式为省内上年度职工月平均工资乘以48至60个月。
供养亲属抚恤金是指在职工因工死亡、伤残职工停工留薪期间因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的情况下，按照职工本人工资的一定比例发放给该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活费用的补偿。
配偶指依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的亲属。配偶的赔偿金额为工亡职工本人工资的40%。
其他亲属指除配偶之外的工亡职工亲属，包括子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。条件是由因工死亡职工生前提供重要生活来源、完全丧失劳动能力、工亡职工子女未满18周岁。工亡职工父母已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖父母、外祖父母年满55周岁；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；工亡职工父母已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁。其他亲属的赔偿金额为工亡职工本人工资的30%。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。例如，如果工亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。如果工亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。然而，如果工亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
工伤赔偿是指因工受伤或因工死亡而进行的赔偿。工伤赔偿的计算项目繁杂，标准不一，支付责任也不同。本文以《工伤保险条例》和《北京市实施<工伤保险条例>办法》为依据，介绍了工伤赔偿的计算标准。对于受害人未死亡的工伤事故，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿
工伤赔偿的计算标准主要根据工伤赔偿项目来确定。对于未死亡和死亡的工伤事故，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。受害者因工发生事故
工伤保险待遇赔偿项目包括住院伙食补助费、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助
工伤死亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取上述三种赔偿金。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放；供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给
