员工劳动补偿

　　企业是否可以不给员工劳动补偿，企业收取档案管理费是否合法

　　我爱人李女士于2000年4月被山东SL股份公司聘用，派往其分公司工作，试用期6个月，2000年10月劳动关系调入该股份公司，2006年4月，因家庭原因，个人提出请假2周，请假期满后，分公司口头通知李女士解聘，因此李女士未再继续工作。2006年10月，分公司解散，未付给李女士任何劳动补偿，并且未通知李女士解除劳动关系。2008年4月，李女士因个人需要，向SL股份公司申请解除劳动关系，调出劳动档案关系，申请给予经济补偿，SL股份公司不仅未支付李女士经济补偿，而且要向李女士收取档案管理费(从2006年4月起收费至2008年4月，每月20元钱，共计480元钱)，怕耽误自己使用档案，李女士迫于无奈，只好先交费480元，将档案提出。

　　但是李女士查阅了《山东省劳动合同条例》(2001年10月28日山东省第九届人民代表大会常务委员会第23次会议通过)，认为公司有两点违背了该条例：

　　1、解除劳动合同时，公司未付给本人经济补偿;

　　2、条例中没有规定企业收取档案管理费，并且企业事先未以任何方式通知本人要收取该费用。

　　李女士经分析认为公司违背了《山东省劳动合同条例》第二十四条第六款及第二十五条规定：

　　“第二十四条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资标准支付经济补偿金：

　　(六) 用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;

　　第二十五条 用人单位解除劳动合同后，未按照规定支付劳动者经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还必须按照该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”

　　因此，李女士分析认为：

　　1、山东SL股份公司应该退还自己档案管理费480元;

　　2、山东SL股份公司应该付给自己初相当于8个月工资的经济补偿金外，还必须按照该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。