了解工伤处理情况的重要性

与生产、工作有关的意外伤亡的处理

一、因工作出差或调动而遭遇意外事故

职工因工作需要出差或调动工作赴任往返途中，遭遇非本人应负责任的意外事故，导致负伤、残废或死亡的情况，以及在因工出差期间，由于执行紧急任务而死亡的情况，可按照因工伤亡处理。

二、工作中受伤但未感觉，事后发作疼痛的情况

职工在工作中受伤，当时并未感觉到伤害，但事后伤害处发作疼痛，导致不能从事工作的情况，也可按照因工伤亡处理。

三、工人职员因工作负伤，医疗终结后旧伤复发

工人职员因工作负伤，经过医疗终结后，不论调到任何企业，旧伤复发导致残废或死亡的情况，同样可按照因工伤亡处理。

四、紧急任务加班加点导致意外伤害

因紧急任务需要加班加点工作至深夜，无法回家休息，临时在工作地点睡眠，遭遇意外事故导致负伤或死亡，而非本人应负主要责任的情况，也适用因工伤亡处理。

五、革命军人转入企业工作后旧病伤复发

革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病（有可靠的组织证明），转入企业工作后旧病伤复发导致残废或死亡的情况，同样适用因工伤亡处理。

六、坚持原则进行斗争的职工被谋害

在各种政治运动和日常工作中，坚持原则，向敌对分子或各种错误现象进行斗争的职工，被坏人谋害导致负伤、致残或死亡的情况，也可按照因工伤亡处理。

七、医疗责任事故导致病伤恶化

因严重的医疗责任事故导致病伤恶化，或造成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实的情况，同样适用因工伤亡处理。

八、食堂中毒导致疾病或死亡

在本单位集体食堂就餐，因食物中毒导致疾病或死亡，而非本人应负责任的情况，也可按照因工伤亡处理。

九、参加企业组织的各级体育活动等导致伤亡

职工参加本企业组织的各级体育活动比赛、劳卫制测验或正式代表本企业参加上一级机关举办的各种体育运动比赛时负伤、残废或死亡的情况，同样适用因工伤亡处理（不包括车间一级）。

十、企业领导组织参观活动导致伤亡

企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，导致负伤、死亡而非本人应负主要责任的情况，也可按照因工伤亡处理。