职工因工作需要出差或调动工作赴任往返途中，遭遇非本人应负责任的意外事故，导致负伤、残废或死亡的情况，以及在因工出差期间，由于执行紧急任务而死亡的情况，可按照因工伤亡处理。
职工在工作中受伤，当时并未感觉到伤害，但事后伤害处发作疼痛，导致不能从事工作的情况，也可按照因工伤亡处理。
工人职员因工作负伤，经过医疗终结后，不论调到任何企业，旧伤复发导致残废或死亡的情况，同样可按照因工伤亡处理。
因紧急任务需要加班加点工作至深夜，无法回家休息，临时在工作地点睡眠，遭遇意外事故导致负伤或死亡，而非本人应负主要责任的情况，也适用因工伤亡处理。
革命军人在作战中负伤，或由于在战争的艰苦环境中造成的严重疾病（有可靠的组织证明），转入企业工作后旧病伤复发导致残废或死亡的情况，同样适用因工伤亡处理。
在各种政治运动和日常工作中，坚持原则，向敌对分子或各种错误现象进行斗争的职工，被坏人谋害导致负伤、致残或死亡的情况，也可按照因工伤亡处理。
因严重的医疗责任事故导致病伤恶化，或造成残废、死亡，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实的情况，同样适用因工伤亡处理。
在本单位集体食堂就餐，因食物中毒导致疾病或死亡，而非本人应负责任的情况，也可按照因工伤亡处理。
职工参加本企业组织的各级体育活动比赛、劳卫制测验或正式代表本企业参加上一级机关举办的各种体育运动比赛时负伤、残废或死亡的情况，同样适用因工伤亡处理（不包括车间一级）。
企业领导指派或组织职工参观各种展览会、政治性活动，导致负伤、死亡而非本人应负主要责任的情况，也可按照因工伤亡处理。
伤残评定的时机和地点，以及不同人的伤残等级差异和伤残鉴定标准。伤残评定应在治疗终结后进行，一般在损伤发生后3个月进行，但具体时间因治疗情况而异。鉴定地点通常为当地司法鉴定中心，根据不同损伤原因适用不同的鉴定标准。交通事故等主要依据国家标准进行伤残评定
工伤死亡赔偿中的丧葬费问题，包括丧葬费的标准和支付责任。如用人单位参加了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未参保的则由用人单位支付。职工在工作时间内和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效可认定为工伤。不在工作岗位上死亡的不能认定为工伤。单位
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
工伤误工费的计算方式。工伤保险条例规定，工伤期间原工资待遇维持并由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。工伤职工评残后享受相应伤残待遇。此外，交通事故误工费根据误工时间和收入状况确定，受伤者无论年龄大小都有权要求赔偿误工费。
