（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于满足第一项和第二项情形的职工，根据本条例的规定享受工伤保险待遇；对于满足第三项情形的职工，根据本条例的规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1. 丧葬补助金：由工伤保险基金支付，用于支付因工伤死亡职工的丧葬费用。
2. 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付，用于支付因工伤死亡职工家属的生活费用。
3. 一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，用于支付因工伤死亡职工的一次性补偿金。
请注意，以上待遇需依法购买工伤保险后才能享受。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
如何证明脑出血为工伤的问题。文章介绍了工伤认定申请的时间限制和申请材料，包括员工和用人单位的有效合同、申请书、个人身份证明、事故情况材料和旁证材料等。同时，文章还介绍了工伤赔偿的具体流程，包括申请工伤认定、劳动能力和停工留薪期鉴定、申请赔偿数额仲裁以
