（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于满足第一项和第二项情形的职工，根据本条例的规定享受工伤保险待遇；对于满足第三项情形的职工，根据本条例的规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1. 丧葬补助金：由工伤保险基金支付，用于支付因工伤死亡职工的丧葬费用。
2. 供养亲属抚恤金：由工伤保险基金支付，用于支付因工伤死亡职工家属的生活费用。
3. 一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，用于支付因工伤死亡职工的一次性补偿金。
请注意，以上待遇需依法购买工伤保险后才能享受。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
如何加强员工购买社保的宣传及相关规定。为提高员工购买社保意识，公司应加强社保好处的宣传，并将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。对于流动性强的员工，可提供商业保险或工伤险。同时，公司应在管理制度中明确社保缴纳义务，并处理已参保员工的情况。
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、
