《劳动法规定：被辞退员工应获得赔偿》

劳动法规定被解雇赔偿的规定

一、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时，应按照第36条、第40条和第41条的规定向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

除了上述情形以外，用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付二个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

劳动法辞退赔偿的相关法律规定

一、劳动合同解除的情形

根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

二、提前解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位可以提前解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、裁减人员的情形

根据《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形，用人单位可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。用人单位在六个月内重新招用人员的情况下，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

劳动法辞退补偿规定

根据新劳动法《劳动合同法》，对于用人单位辞退员工的情况做出了相应的规定。一般情况下，劳动者主动提出辞职时，用人单位不存在法定违法情节的情况下，无需向劳动者支付赔偿。然而，如果是由用人单位提出辞退员工，通常情况下需要依法向员工支付一定的补偿金。如果存在违法情节，还需要支付赔偿金。

作为员工，当被辞退时，可以根据劳动法向劳动单位提起赔偿。这种赔偿通常是得到法律认可的。然而，如果有可能留在原来的劳动单位工作，那将是最好的选择，因为更换单位可能会带来一些不利因素。