根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时，应按照第36条、第40条和第41条的规定向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付二个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位可以提前解除劳动合同的情形包括：
根据《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形，用人单位可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者，与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。用人单位在六个月内重新招用人员的情况下，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
根据新劳动法《劳动合同法》，对于用人单位辞退员工的情况做出了相应的规定。一般情况下，劳动者主动提出辞职时，用人单位不存在法定违法情节的情况下，无需向劳动者支付赔偿。然而，如果是由用人单位提出辞退员工，通常情况下需要依法向员工支付一定的补偿金。如果存在违法情节，还需要支付赔偿金。
作为员工，当被辞退时，可以根据劳动法向劳动单位提起赔偿。这种赔偿通常是得到法律认可的。然而，如果有可能留在原来的劳动单位工作，那将是最好的选择，因为更换单位可能会带来一些不利因素。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
辞退裁员补偿的具体数额以及影响因素，包括公司规模与财务状况、员工工作年限等。新劳动法中关于辞退员工给予三倍赔偿的计算方式也有介绍。此外，文章还阐述了辞退与解雇的区别。
