根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照以下方式计算赔偿金：
根据劳动合同法，每满一年工作，用人单位应支付劳动者一个月工资作为赔偿金。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年计算赔偿金。而对于工作不满六个月的情况，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算方法为将劳动者过去十二个月的工资总额除以十二，得到的结果即为劳动者的平均工资。
根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
