根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照以下方式计算赔偿金：
根据劳动合同法，每满一年工作，用人单位应支付劳动者一个月工资作为赔偿金。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年计算赔偿金。而对于工作不满六个月的情况，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算方法为将劳动者过去十二个月的工资总额除以十二，得到的结果即为劳动者的平均工资。
根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
