李某于2010年3月初应聘到苍山某公司工作，并与该公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中明确约定了4个月的试用期。然而，由于该公司经营不善，面临破产重组，需要进行裁员。李某在试用期内，因此被列入裁员名单。虽然其他被裁员工根据工作年限获得了相应的经济补偿，但公司未通知李某领取经济补偿。李某向公司人事部门询问为何未获得经济补偿，人事部门回复称李某尚未通过试用期，因此没有权利获得经济补偿。由于未能解决问题，李某将该公司告上了当地仲裁部门。
仲裁委经审理认为，尽管李某尚未通过试用期，但已与该公司建立了劳动关系，因此公司有责任支付李某经济补偿。根据《劳动合同法》第7条、第41条、第46条和第47条等相关规定，在仲裁委的调解下，该公司支付了李某半个月的工资作为经济补偿。
根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同可以终止的情形包括：
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。而经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据仲裁委的裁决，尽管李某尚未通过试用期，但与该公司已建立劳动关系，因此公司有责任支付李某经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，李某获得了半个月的工资作为经济补偿。以上案例可作为劳动合同终止及经济补偿问题的参考。
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