一、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿
关于经济补偿金的具体计算方法如下所示：首先，若劳动者处于试用期阶段并遭遇到无过错性的解雇情况时，将获得补偿，补偿金的标准由用人单位按照劳动者实际工作时间，以半个月的工资予以支付；其次，当劳动者因为过失被解雇时，则无法获得补偿，然而，雇主仍需遵守法律规定，为员工结清所有应得工资；最后，若员工受到违法解雇，则可以要求一定数额的工资赔偿金，标准为一个月的工资总额。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司恶意搬迁设备违法吗
此乃违法行为，若雇主在未经任何与劳动者磋商的情况下，擅自改变劳动合约的关键条款，比如调整工作职责、更改工作场所或是大幅降低薪酬福利等，均无疑对劳动者所享有的合法权益构成了严重侵犯，为此，雇主将不得不承担起因违法更改劳动合同所产生的法律责任。
当企业面临迁移时，如引起工作场所的变更，那劳动者有权拒绝这样的变更并据此向雇主提出支付相应的经济补偿金的诉求。
如果雇主任性地解除了没有具体终止日期的劳动合同，这同样是违法的行为，劳动者有权要求获得双倍的经济补偿金。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
