工伤伤残5级的赔偿标准详解
时间：2024-07-06 浏览：14次 来源：由手心律师网整理
工伤伤残赔偿标准及法律依据
一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，应享受一次性伤残补助金。具体标准如下：- 五级伤残：补助金为18个月的本人工资- 六级伤残：补助金为16个月的本人工资
伤残津贴
同时，被鉴定为五级、六级伤残的职工还有权获得伤残津贴。根据规定，伤残津贴的标准如下：- 五级伤残：津贴为本人工资的70%- 六级伤残：津贴为本人工资的60%此外，用人单位应根据规定为伤残职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。
停工留薪期
在停工留薪期内，伤残职工的原工资福利待遇不变。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况进行规定。
其他
除上述待遇外，还可能存在其他相关的待遇，具体内容可根据相关法规进行规定。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，有权享受上述待遇。这些待遇的标准和具体实施由相关政府部门进行规定和管理。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
试用期内享受工伤待遇的法律依据
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
-
上班摔伤的赔偿问题
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
-
工伤保险赔偿范围及责任
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
-
临时工工伤期间不上班是否有工资待遇？
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
-
企业破产时工伤待遇的解决办法
-
工伤期间的停工留薪规定
-
工伤赔偿协议的诉讼时效
