劳动合同和劳务派遣合同的区别主要体现在主体和性质上。
劳动合同的主体是劳动者和用人单位，即双方直接签订劳动合同来建立劳动关系。
劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位，即劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位之间签订劳务派遣协议。
劳动合同是基于双方劳动关系而签订的合同，用于规定劳动者与用人单位之间的权利和义务。
劳务派遣合同是两个单位之间就派遣用工所达成的合同关系，用于约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条。根据该条款规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，如果未能在建立劳动关系时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。
劳务派遣合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条。根据该条款规定，劳务派遣单位与用工单位之间应当订立劳务派遣协议，协议中应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割订立多个短期劳务派遣协议。
劳务外包的账务处理方法，包括成本和收入的处理以及劳务派遣和劳务外包在会计处理方面的区别。劳务外包的成本由对方开具发票加上自身费用计算，收入指的是劳务外包的全部金额。劳务派遣和劳务外包在账务上有不同处理方式，前者基于派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方
公司单方面调整岗位劳动者不接受并辞职时，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿的相关法律规定。根据劳动法，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限支付。调岗降薪需与劳动者协商一致，否则属违法行为。员工在辞职时是否可以要求赔偿需视情况而定。
实习协议的内容，其中甲方将为乙方提供安全卫生的工作环境及顶岗实习的管理和生活保障，并与丙方共同进行思想、安全、遵纪守法及职业道德教育。乙方需服从安排、积极参加顶岗实习，遵守规章制度，并增强自我安全保护意识。丙方则与甲方合作，做好学生的思想教育和指导工
公司是否可以随意调整孕妇岗位的问题。根据中华人民共和国妇女权益保障法，公司不得因怀孕等原因降低女职工工资或解除劳动协议。调岗需遵循规则，不得降低基本工资，岗位跨度不能过大，并需考虑个人现状和从业资格。孕妇遭遇无理由调岗可申请劳动仲裁。案例中的公司降低
