劳动合同和劳务派遣合同的区别主要体现在主体和性质上。
劳动合同的主体是劳动者和用人单位，即双方直接签订劳动合同来建立劳动关系。
劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位，即劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位之间签订劳务派遣协议。
劳动合同是基于双方劳动关系而签订的合同，用于规定劳动者与用人单位之间的权利和义务。
劳务派遣合同是两个单位之间就派遣用工所达成的合同关系，用于约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十条。根据该条款规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，如果未能在建立劳动关系时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。
劳务派遣合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条。根据该条款规定，劳务派遣单位与用工单位之间应当订立劳务派遣协议，协议中应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割订立多个短期劳务派遣协议。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
私人家教中的劳动关系问题。文章介绍了劳动关系的成立条件和相关主体，包括员工、工会、雇主和政府。同时，阐述了工会的职能和行动方式以及政府在劳动关系中的角色。最终得出结论，私人家教不属于劳动关系，而是一种雇佣关系。
