一位农民工在新疆电建外包队里上班时因脚受伤，在农七师兵团医院接受治疗，结果脚趾头骨折，伤口缝了约二十针。由于受伤导致工作休息三个月，但老板至今未支付受伤期间的工资。此外，农民工与老板之间没有签订任何合同。农民工还提到老板欠他们其他农民工的工资，但在没有签订合同的情况下，是否可以追回这些工资。
根据中律网马超律师的建议，农民工可以申请工伤鉴定，以确保受伤期间能够获得相应的工伤赔偿。此外，他还建议农民工可以通过申请劳动仲裁来追讨未支付的工资。
中律网郭军律师也给出了类似的建议。他表示，农民工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。对于老板未签订合同的情况，郭律师认为老板应该补偿农民工双倍工资。
根据《劳动合同法》第十九条和第二十一条的规定，雇主未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍工资。因此，农民工可以要求老板支付双倍工资。
根据《工伤保险条例》第十八条和第二十条的规定，农民工因工作岗位上的意外事故导致伤害，可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金以及因工致残的抚恤金等。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条的规定，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请劳动仲裁，要求支付未支付的工资。
农民工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定程序包括提交申请、提供相关证据和材料、医疗鉴定、工伤认定决定等环节。在工伤认定决定出来后，农民工可以根据决定要求支付工伤赔偿。
农民工可以向当地劳动争议调解委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁裁决等环节。农民工可以通过劳动仲裁来追讨未支付的工资。
对于农民工的问题，他们可以通过申请工伤认定来获得相应的工伤赔偿，并享受工伤保险待遇。同时，农民工可以通过劳动仲裁来追讨未支付的工资。根据相关法律规定，雇主未与劳动者签订合同的情况下，应该支付劳动者双倍工资。
农民工在工作过程中受伤后的索赔问题。根据规定，个人雇佣的情况不属于工伤保险条例适用范围，因此赔偿需按照民法上的雇主—雇员侵权责任来确定。农民工受伤若属工伤，可直接向用人单位主张赔偿责任。用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，否则需按工伤赔偿标准支付赔偿金。
工伤认定申请的适用地点问题。根据不同法规和规定，工伤职工或其直系亲属可以向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。对于外地农民工，如果用人单位已参加本市工伤保险，则向参保地区劳动保障行政部门申请；若未缴纳工伤保险费，则按相关规定申请，用人单位需
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
拒不支付劳动报酬罪的解释和适用标准。文章详细解释了劳动报酬的具体含义、逃避支付劳动报酬的认定标准、经政府部门责令支付仍不支付的认定标准、定罪量刑标准、从宽处罚情形以及单位犯罪的情况。该司法解释旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，切实维护劳动者合
