企业应对员工工伤提供赔偿吗？

工伤赔偿的法律规定

一、工伤赔偿的范围

根据工伤保险的规定，工伤赔偿包括以下几个部分：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用由工伤保险基金支付。
• 交通、伙食补助费：住院期间的伙食补助费由所在公司支付，外地就医的交通、食宿费由公司报销。
• 误工费（停工留薪期待遇）：工伤职工在停工期间，原工资待遇不变，由公司支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工期需要护理时，由公司负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金按月领取护理费。
• 职工因工致残享受的待遇：根据工伤保险规定，工伤职工因工致残可享受伤残津贴。
• 因工死亡赔偿：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 非法用工伤亡赔偿：受事故伤害或患职业病的职工治疗期间的费用和一次性赔偿金由劳动能力鉴定后确定。
• 其他情形：包括职工因工外出期间发生事故或下落不明、职工拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗、用人单位分立、合并、转让、职工被借调期间受到工伤事故伤害、企业破产等情况。

二、工伤赔偿的申请流程

申请工伤赔偿需要按照以下流程进行：

1. 工伤报告程序：用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2. 工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查，确定是否属于工伤。单位可以书面认可为工伤的情况下，可以不进行工伤认定程序。
3. 工伤鉴定程序：在职工被认定为工伤后，医疗终结或医疗期满后，由劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的鉴定。
4. 协商赔偿程序：根据工伤鉴定结果，计算赔偿数额。单位投保了工伤保险的，由国家工伤保险机构发放工伤保险待遇。没有投保的，则与用人单位协商解决。
5. 劳动仲裁程序：如果协商解决不了，可以提起劳动仲裁程序。
6. 法院审理程序：对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼解决。
7. 执行程序：仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费用，可以向法院执行局提起执行申请。

三、申请工伤赔偿的材料

申请工伤赔偿时，需要准备以下材料：

1. 用人单位提供的《工伤认定结论通知书》、病历、发票、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单。
2. 转外就医的，需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明。
3. 假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具的安置、配置审批表。
4. 职工因工死亡的，还需提供死亡证明、供养亲属户口本、身份证或户籍证明、供养证明、就读证明、供养亲属开户银行账号和供养亲属抚恤金审批表。
5. 交通事故工伤的，还需提供交通事故责任认定书原件、法院判决书或调解书。
6. 一次性伤残补助金的，需提供《劳动能力鉴定书》。
7. 一次性医疗补助金的，需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件。

以上是关于工伤赔偿的法律规定、申请流程和申请材料的介绍。用人单位根据规定购买工伤保险，只需承担部分赔偿责任，其余由工伤保险基金支付。如果您有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业的法律帮助。