工伤赔偿是一种劳动争议案件，但通常情况下，应先确认工伤并进行劳动能力鉴定后再进行仲裁。这是因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
1. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会在收到申请后的5日内，如果认为符合受理条件，应受理并通知申请人。如果不符合受理条件，应书面通知申请人并说明理由。如果劳动仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后的5日内，应将仲裁申请书副本送达被申请人（相当于10天内通知用人单位）。
3. 被申请人在收到仲裁申请书副本后的10日内，应向劳动仲裁委员会提交答辩书（一般用人单位会拖到最后）。
4. 劳动仲裁委员会在收到答辩书后的5日内，应将答辩书副本送达申请人。
5. 仲裁庭应在开庭前的5个工作日内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。
6. 仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长期限，但不得超过15日。
1. 申请书：一式三份，递交两份给仲裁委员会，申请人留存一份。
2. 身份证明：劳动者应携带本人身份证明并提交复印件。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4. 被申请人身份证明：根据立案审查的需要，仲裁委员会要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。
5. 送达地址确认书：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
根据法律规定，工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但通常情况下应先确认为工伤并进行劳动能力鉴定后再进行仲裁。以上是关于工伤赔偿是否属于劳动争议案件的相关知识。如有任何不了解或其他疑问，欢迎咨询手心律师网的律师。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿审核的期限及相关程序。工伤认定申请后劳动部门将在15日内审核材料，60日内作出决定。劳动能力鉴定需在治疗伤情稳定后进行，大约需要六个月左右时间。工伤赔偿审核期限大约一个月左右。若发生争议，处理时间可能延长数年甚至数十年
工伤拇指骨折的赔偿问题。当发生工伤时，应首先申请工伤认定，并提供相关材料。随后，如果构成伤残，需进行伤残鉴定以确定具体赔偿数额。如与用人单位无法协商一致，可申请劳动仲裁。包括工伤医疗费在内的劳动争议均可通过协商、调解、仲裁等步骤解决。
