工伤赔偿是一种劳动争议案件，但通常情况下，应先确认工伤并进行劳动能力鉴定后再进行仲裁。这是因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
1. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会在收到申请后的5日内，如果认为符合受理条件，应受理并通知申请人。如果不符合受理条件，应书面通知申请人并说明理由。如果劳动仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后的5日内，应将仲裁申请书副本送达被申请人（相当于10天内通知用人单位）。
3. 被申请人在收到仲裁申请书副本后的10日内，应向劳动仲裁委员会提交答辩书（一般用人单位会拖到最后）。
4. 劳动仲裁委员会在收到答辩书后的5日内，应将答辩书副本送达申请人。
5. 仲裁庭应在开庭前的5个工作日内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。
6. 仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长期限，但不得超过15日。
1. 申请书：一式三份，递交两份给仲裁委员会，申请人留存一份。
2. 身份证明：劳动者应携带本人身份证明并提交复印件。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4. 被申请人身份证明：根据立案审查的需要，仲裁委员会要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。
5. 送达地址确认书：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
根据法律规定，工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但通常情况下应先确认为工伤并进行劳动能力鉴定后再进行仲裁。以上是关于工伤赔偿是否属于劳动争议案件的相关知识。如有任何不了解或其他疑问，欢迎咨询手心律师网的律师。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
