工伤赔偿是一种劳动争议案件，但通常情况下，应先确认工伤并进行劳动能力鉴定后再进行仲裁。这是因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
1. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会在收到申请后的5日内，如果认为符合受理条件，应受理并通知申请人。如果不符合受理条件，应书面通知申请人并说明理由。如果劳动仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动仲裁委员会受理仲裁申请后的5日内，应将仲裁申请书副本送达被申请人（相当于10天内通知用人单位）。
3. 被申请人在收到仲裁申请书副本后的10日内，应向劳动仲裁委员会提交答辩书（一般用人单位会拖到最后）。
4. 劳动仲裁委员会在收到答辩书后的5日内，应将答辩书副本送达申请人。
5. 仲裁庭应在开庭前的5个工作日内，书面通知双方当事人开庭的日期和地点。
6. 仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长期限，但不得超过15日。
1. 申请书：一式三份，递交两份给仲裁委员会，申请人留存一份。
2. 身份证明：劳动者应携带本人身份证明并提交复印件。
3. 劳动关系证明：包括劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4. 被申请人身份证明：根据立案审查的需要，仲裁委员会要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料。
5. 送达地址确认书：申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
根据法律规定，工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但通常情况下应先确认为工伤并进行劳动能力鉴定后再进行仲裁。以上是关于工伤赔偿是否属于劳动争议案件的相关知识。如有任何不了解或其他疑问，欢迎咨询手心律师网的律师。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
