劳动合同纠纷赔偿可以发生在以下情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，如果用人单位违反了与劳动者切身利益相关的规章制度，并违反了法律、法规的规定，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者提出解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金。
除了上述两种情形外，劳动合同纠纷赔偿还可能发生在其他情形下。
劳动合同纠纷赔偿的法律依据包括以下条款：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门有权责令改正，并可以给予警告。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行的，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按职工月平均工资三倍支付，赔偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
