劳动合同纠纷赔偿可以发生在以下情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，如果用人单位违反了与劳动者切身利益相关的规章制度，并违反了法律、法规的规定，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者提出解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金。
除了上述两种情形外，劳动合同纠纷赔偿还可能发生在其他情形下。
劳动合同纠纷赔偿的法律依据包括以下条款：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门有权责令改正，并可以给予警告。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行的，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按职工月平均工资三倍支付，赔偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
