劳动合同纠纷赔偿可以发生在以下情形：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，如果用人单位违反了与劳动者切身利益相关的规章制度，并违反了法律、法规的规定，劳动行政部门可以责令其改正，并给予警告。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者提出解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金。
除了上述两种情形外，劳动合同纠纷赔偿还可能发生在其他情形下。
劳动合同纠纷赔偿的法律依据包括以下条款：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门有权责令改正，并可以给予警告。如果劳动者因此遭受损害，用人单位应承担赔偿责任。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法履行的，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿金按职工月平均工资三倍支付，赔偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳
