根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生在中国境内的用人单位与劳动者之间的以下劳动争议适用本法：
当劳动关系的确认引发争议时，可以依法申请仲裁。
当因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生争议时，可以依法申请仲裁。
当因因除名、辞退和辞职、离职而引发争议时，可以依法申请仲裁。
当因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生争议时，可以依法申请仲裁。
当因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议时，可以依法申请仲裁。
根据法律、法规规定的其他劳动争议，当事人也可以依法申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交申请书副本。
仲裁申请书应当包括以下内容：
申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
申请书应当明确申请人的仲裁请求，并陈述相应的事实和理由。
申请书应当列明所提交的证据和证据来源，以及相关证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请的内容，并告知对方当事人。
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
中国仲裁法的重要作用及存在的问题。该法自实施以来，对统一和发展我国仲裁制度起到了重要作用，但也存在一些问题，如未能完全适应市场经济体制和加入WTO后的新形势。文章详细阐述了仲裁法对原有仲裁制度的重大突破，如结束了多头仲裁的混乱局面，明确界定了仲裁范围
劳动者遭遇单位拒付工伤医疗费的维权途径。劳动者可以向劳动行政部门投诉要求支付工伤医疗费，或者先申请法院发出支付令。若争议金额不大，劳动者可直接要求劳动仲裁；若对仲裁裁决不服，可在法定期限内提起诉讼。
