根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生在中国境内的用人单位与劳动者之间的以下劳动争议适用本法：
当劳动关系的确认引发争议时，可以依法申请仲裁。
当因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生争议时，可以依法申请仲裁。
当因因除名、辞退和辞职、离职而引发争议时，可以依法申请仲裁。
当因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生争议时，可以依法申请仲裁。
当因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议时，可以依法申请仲裁。
根据法律、法规规定的其他劳动争议，当事人也可以依法申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交申请书副本。
仲裁申请书应当包括以下内容：
申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
申请书应当明确申请人的仲裁请求，并陈述相应的事实和理由。
申请书应当列明所提交的证据和证据来源，以及相关证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请的内容，并告知对方当事人。
全国人大常委会副委员长王兆国就选举法修正案草案中关于流动人口参加现工作地选举问题的说明。王兆国指出，由于户籍制度改革的推进，目前尚不具备解决该问题的条件，因此选举法修正案暂不作出规定。同时，各地可以根据有关人大换届选举工作的文件精神，采取措施保障流动
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
