根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生在中国境内的用人单位与劳动者之间的以下劳动争议适用本法：
当劳动关系的确认引发争议时，可以依法申请仲裁。
当因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生争议时，可以依法申请仲裁。
当因因除名、辞退和辞职、离职而引发争议时，可以依法申请仲裁。
当因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生争议时，可以依法申请仲裁。
当因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议时，可以依法申请仲裁。
根据法律、法规规定的其他劳动争议，当事人也可以依法申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交申请书副本。
仲裁申请书应当包括以下内容：
申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
申请书应当明确申请人的仲裁请求，并陈述相应的事实和理由。
申请书应当列明所提交的证据和证据来源，以及相关证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请的内容，并告知对方当事人。
中国法律上关于选举权和被选举权的相关规定。凡年满18周岁的中国公民，除了依法被剥夺政治权利的人以外，都享有选举权和被选举权。被选举权除了满足年龄条件，还需具备中国国籍并享有政治权利。这是一种广泛的政治权利。
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
仲裁法对争议的可仲裁性的规定，包括当事人资格要求、争议事项的可仲裁性、合同纠纷的范围以及其他财产权益纠纷的范围。同时，也指出了不适用仲裁的纠纷类型，如涉及身份关系的纠纷和行政争议等。另外，特殊纠纷如劳动争议和农业承包合同纠纷的调整不适用仲裁法。
