根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，发生在中国境内的用人单位与劳动者之间的以下劳动争议适用本法：
当劳动关系的确认引发争议时，可以依法申请仲裁。
当因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生争议时，可以依法申请仲裁。
当因因除名、辞退和辞职、离职而引发争议时，可以依法申请仲裁。
当因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生争议时，可以依法申请仲裁。
当因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议时，可以依法申请仲裁。
根据法律、法规规定的其他劳动争议，当事人也可以依法申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人在申请仲裁时应当提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交申请书副本。
仲裁申请书应当包括以下内容：
申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
申请书应当明确申请人的仲裁请求，并陈述相应的事实和理由。
申请书应当列明所提交的证据和证据来源，以及相关证人的姓名和住所。
如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将记录口头申请的内容，并告知对方当事人。
恶意仲裁是否属于滥用职权的问题。首先定义了滥用职权，然后分析了重大损失的界定，包括物质性和非物质性损失。接着阐述了恶意仲裁的判断标准，包括违背法律规定、以私利为目的和对公共财产、国家和人民利益造成重大损失。最后指出，具体案件中恶意仲裁是否构成滥用职权
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
我国选举法中关于被判处无期徒刑的人是否具有选举权的问题。根据法律规定，未被剥夺政治权利的无期徒刑犯人仍享有选举权。选举法规定年满十八周岁的公民具有选举权和被选举权，但精神病患者不能行使选举权利。选民的登记和资格确认是按选区进行的，每次选举前都会进行更
中国选举法的历史变迁，特别是全国人大代表所代表的人口比例从过去的“四个农民等于一个城里人”转变为现在的城乡人口比例1比1。新修改选举法强调选举权平等、地区平等和民族平等，并增加了一系列新规定，如基层代表数量、代表候选人与选民见面等，体现了中国特色社会
