劳动者辞职是否需要赔偿培训费？

成都电子科大毕业生曾明成功维权

要辞职？先交5万块钱！

2007年7月，成都电子科技大学的毕业生曾明应聘到成都某通信公司，并签订了一年的劳动合同。然而，当他于2008年7月提出辞职时，公司却要求他支付5万元的培训费，否则不予开具解除或终止劳动关系书面证明，也不予办理户口迁移手续。

曾明陷入困境

由于曾明家住德阳地震重灾区，母亲下岗，他刚刚工作一年，没有足够的积蓄来支付这笔培训费。由于无法获得解约证明，曾明无法找到新的工作。他的生活陷入困境。

曾明维权的困难

曾明考虑通过法律途径解决问题，但是他个人的力量太过薄弱，而且仲裁和诉讼的过程费时费力，还需要支付高额的诉讼费用。因此，尽管他认为公司的要求不合理，但他不敢与公司正面抗争。

德阳市总工会提供帮助

在一次咨询律师后，律师建议曾明寻求工会的帮助。曾明对此并不抱有太大的期望，但考虑到已经陷入困境，他决定尝试一下。于是，他在2009年9月向德阳市总工会请求法律援助。

城际维权的挑战

由于曾明所在的公司位于成都，而他本人在德阳，城际维权变得非常困难。幸运的是，成都市总工会与德阳工会签订了城际维权协议，为劳动者在不同城市之间维权提供了便利。

成功维权

根据城际维权协议，德阳市总工会委托成都市总工会处理此案。然而，成都市总工会发现这个案例非常特殊，因为曾明所投诉的公司位于温江，而且工会关系不隶属于温江区工会。因此，成都市总工会经过多方协调和努力，最终在2009年10月28日取得了圆满结果。该公司退还了之前收取的2.8万元培训费，并承诺将严格按照《劳动合同法》的规定，不再向离职员工收取培训费。

曾明表达谢意

曾明对该公司的重视和快速解决问题表示感谢，并特地前往成都市总工会赠送锦旗以表达谢意。