用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训。如果劳动者违反了服务期约定，根据约定应向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，根据约定应向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。除非劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限合同还是无固定期限合同。如果用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。
如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据市劳动保障局的规定，连续订立固定期限劳动合同的次数是从明年1月1日新法实施之日起计算的。在明年1月1日之前，已经连续两次签订了固定期限合同的职工，不能要求直接签订无固定期限合同。从明年1月1日起，连续两次签订了固定期限合同的职工，可以适用新的《劳动合同法》。
对于事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，如果法律、行政法规或国务院另有规定，按照其规定执行；如果没有规定，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
