用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训。如果劳动者违反了服务期约定，根据约定应向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，根据约定应向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。除非劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限合同还是无固定期限合同。如果用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。
如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据市劳动保障局的规定，连续订立固定期限劳动合同的次数是从明年1月1日新法实施之日起计算的。在明年1月1日之前，已经连续两次签订了固定期限合同的职工，不能要求直接签订无固定期限合同。从明年1月1日起，连续两次签订了固定期限合同的职工，可以适用新的《劳动合同法》。
对于事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，如果法律、行政法规或国务院另有规定，按照其规定执行；如果没有规定，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
