用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训。如果劳动者违反了服务期约定，根据约定应向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，根据约定应向用人单位支付违约金。
根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。除非劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限合同还是无固定期限合同。如果用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。
如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据市劳动保障局的规定，连续订立固定期限劳动合同的次数是从明年1月1日新法实施之日起计算的。在明年1月1日之前，已经连续两次签订了固定期限合同的职工，不能要求直接签订无固定期限合同。从明年1月1日起，连续两次签订了固定期限合同的职工，可以适用新的《劳动合同法》。
对于事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，如果法律、行政法规或国务院另有规定，按照其规定执行；如果没有规定，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
