根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。
如果劳动者违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但扣除培训费用是不合法的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位的培训义务和劳动者的服务期义务是相互对应的，旨在考虑到双方的利益。
在实际操作中，用人单位和劳动者应共同关注以下问题：
根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训。因此，用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训时，不能作为与劳动者约定服务期的条件。
对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出更多的贡献。双方既然有约定，双方应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
试用期前七天不给工资是不合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
