劳动合同违约赔偿金额究竟如何确定？
时间：2024-08-10 浏览：20次 来源：由手心律师网整理
劳动合同违约的赔偿责任
违约赔偿范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定时，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位还可以要求劳动者赔偿由违约行为直接导致的经济损失，以及根据劳动合同约定的其他赔偿费用。
违约金限额
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着违约金的数额应当与用人单位提供的培训费用相对应，不得超过此费用的限额。
竞业限制约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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