根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿金：
当劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
当用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，用人单位应支付经济补偿金。
当用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
当用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订固定期限劳动合同的情况下，用人单位应按照劳动合同法第四十四条第一项的规定支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，当劳动合同终止的情形符合法律规定时，用人单位应支付经济补偿金。
根据法律和行政法规的规定，如果劳动合同终止的情形符合其他法律、行政法规的规定，用人单位应支付经济补偿金。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
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劳务派遣中工会是否审核档案的问题。根据劳动合同法和企业职工档案管理规定，劳务派遣公司应对员工档案进行审核。劳务派遣需管理员工档案以确保档案的完整和准确。同时，劳务派遣员工的工作年限可以算作最后一个劳务派遣公司的工作年限。逆向劳务派遣被认为不合法，属于
