根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿金：
当劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
当用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致时，用人单位应支付经济补偿金。
当用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
当用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者不同意续订固定期限劳动合同的情况下，用人单位应按照劳动合同法第四十四条第一项的规定支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定，当劳动合同终止的情形符合法律规定时，用人单位应支付经济补偿金。
根据法律和行政法规的规定，如果劳动合同终止的情形符合其他法律、行政法规的规定，用人单位应支付经济补偿金。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
