工伤认定是根据《工伤认定办法》进行的，其流程包括申请、认定决定、送达和保存。根据法律规定，用人单位或劳动者首先向社保行政部门提出工伤认定申请。然后，受理该申请的社保行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相应的《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。决定书需要及时送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送给社保经办机构。工伤认定结束后，社会保险行政部门需要保存相关资料50年。
根据《工伤认定办法》第十八条，社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
根据《工伤认定办法》第二十二条，社会保险行政部门应当在工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。送达决定书的方式遵循民事法律有关送达的规定。
根据《工伤认定办法》第二十三条，职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
根据《工伤认定办法》第二十四条，工伤认定结束后，社会保险行政部门应当保存工伤认定的相关资料50年。
工伤事故调查的程序、权力、目的以及调查人员的条件。调查程序包括轻伤、重伤、死亡事故的调查组织；调查权力包括面谈、索取信息、不被拒绝和不受干扰等；目的是查明事故真相、确定责任、提出处理意见和防范措施。调查人员需遵循避嫌原则和具备专业知识。
《社会保险法》中关于第三人造成工伤的处理办法。内容包括：第三人侵权责任、工伤医疗费用支付、工伤保险基金先行支付的相关法律规定，以及职工在因第三人原因受伤后的权益保障。文章还介绍了最高人民法院在处理工伤保险与民事侵权责任问题时的三种处理方式。
工伤职工异地转诊的规定及相关办理流程和条件。当工伤职工所在城市无法诊治危重疑难病症时，需经过协议医疗机构提出意见并报社会保险经办机构审批才能办理异地转诊。办理工伤保险待遇需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料。对于工亡职工的待遇办理及抚恤金待遇的
在我国不经过工伤认定程序不可以直接起诉的问题。劳动者必须经过工伤认定后，如对工伤赔偿不满意，才能提起诉讼。工伤认定程序包括申报认定材料、补正材料和受理或不予受理等环节。
