根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发［１９９４］４７９号），用人单位可以根据员工在单位工作的年限来确定员工享受的医疗期最长为多久。在医疗期结束后，用人单位有权辞退员工并支付相应的经济补偿。
根据劳动部的规定，医疗期为三个月的，按照六个月内累计的病休时间来计算；六个月的，按照十二个月内累计的病休时间来计算；九个月的，按照十五个月内累计的病休时间来计算；十二个月的，按照十八个月内累计的病休时间来计算；十八个月的，按照二十四个月内累计的病休时间来计算；二十四个月的，按照三十个月内累计的病休时间来计算。
在工伤医疗期间，用人单位不得解除或终止劳动合同，也不能采取开除、解雇或辞退的处理措施。
工伤医疗期满后，如果仍需要继续治疗，员工可以继续享受工伤医疗待遇。
在工伤医疗期内，员工的工资将停发，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于员工受伤前十二个月的月平均工资收入。当工伤医疗期满或评定伤残等级后，应停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，具体情形包括：
以上是关于长期病假如何解除劳动合同的相关知识。用人单位可以根据劳动合同法第40条与劳动者解除劳动关系，当劳动者长期违规申报病假。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询我们的专业律师团队。
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
