根据《工伤保险条例》第五条规定，对于工伤赔偿金额存在争议的情况，劳动者可以采取以下途径解决：
劳动者可以向在用人单位住所所在地的劳动合同履行地申请劳动争议仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规和劳动合同的约定，对工伤赔偿争议进行调解或裁决。
如果劳动者对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以向社会保险经办机构所属人民政府或上一级社会保险经办机构申请行政复议。行政复议机关将重新审查相关材料，并作出新的决定。
劳动者还可以选择向社会保险经办机构所在地的人民法院提起行政诉讼，对工伤保险待遇进行争议解决。法院将依法审理此案，并根据事实和法律规定作出判决。
根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国范围内的工伤保险工作，而县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
