根据《工伤保险条例》第五条规定，对于工伤赔偿金额存在争议的情况，劳动者可以采取以下途径解决：
劳动者可以向在用人单位住所所在地的劳动合同履行地申请劳动争议仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规和劳动合同的约定，对工伤赔偿争议进行调解或裁决。
如果劳动者对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以向社会保险经办机构所属人民政府或上一级社会保险经办机构申请行政复议。行政复议机关将重新审查相关材料，并作出新的决定。
劳动者还可以选择向社会保险经办机构所在地的人民法院提起行政诉讼，对工伤保险待遇进行争议解决。法院将依法审理此案，并根据事实和法律规定作出判决。
根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国范围内的工伤保险工作，而县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁终局裁决的上诉问题。当事人对于劳动仲裁裁决无权上诉，但可以向人民法院提起诉讼。终局裁决包括追索劳动报酬等争议，裁决书自作出之日起生效。劳动争议仲裁的受理范围包括确认劳动关系等争议，而管辖则根据劳动合同
劳动争议仲裁裁决书的内容，涉及案件信息、审理过程、申请人的诉求、被申请人的答辩、事实查明、证据确认、裁决结果等方面。裁决结果分为一裁终局和非一裁终局，并说明了裁决书的生效及司法救济方式。文章还提到了裁决书的使用说明，包括裁决书的签署、送达及执行等细节
劳动仲裁的程序及相关执行过程。裁决生效后，当事人可凭裁决书向用人单位执行，如单位拒绝履行，可向法院申请强制执行，一般需约6个月。仲裁程序包括申请仲裁、受理决定、开庭通知等步骤。申请劳动仲裁需满足一定条件和提交相关材料，仲裁委在收到申请后的五日内作出受
六级伤残评定标准及相应的赔偿标准。六级伤残者在日常生活能力方面受限，不能胜任原工作，社会交往相对狭窄。他们可以获得一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性伤残就业补偿金和一次性工伤医疗补偿金等赔偿。总赔偿金额视具体情况而定。
