根据《工伤保险条例》第五条规定，对于工伤赔偿金额存在争议的情况，劳动者可以采取以下途径解决：
劳动者可以向在用人单位住所所在地的劳动合同履行地申请劳动争议仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规和劳动合同的约定，对工伤赔偿争议进行调解或裁决。
如果劳动者对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不服，可以向社会保险经办机构所属人民政府或上一级社会保险经办机构申请行政复议。行政复议机关将重新审查相关材料，并作出新的决定。
劳动者还可以选择向社会保险经办机构所在地的人民法院提起行政诉讼，对工伤保险待遇进行争议解决。法院将依法审理此案，并根据事实和法律规定作出判决。
根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国范围内的工伤保险工作，而县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
关于医疗费用的强制支付问题。根据相关规定，交通事故造成人身伤害需要抢救治疗时，当事人应预付医疗费用，公安机关也有权采取强制措施。工伤事故中，职工需在签订服务协议的医疗机构接受治疗，费用符合相关标准才能获得赔偿。赔偿金额计算公式包括诊疗、药品和住院服务
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
马先生在工作时间发病是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，马先生的情况不能被认定为工伤，因为他是在工作时间突发高血压，而高血压病是一种常见病，其发病原因和发病时间难以确定。马先生要求的赔偿金在法律上没有依据。为避免类似纠纷，用人单位应采取合理
肋骨断了两根的伤残等级评定问题，以及工伤补偿相关的误工费、护理费、交通费、营养费和残疾赔偿金等知识点。两根肋骨骨折并畸形愈合可评定为十级伤残，但赔偿等级因评定标准不同而异。同时，文章详细阐述了各个知识点计算方法和标准。
