离职补偿协议书样本及要点

离职补偿协议书范本

甲方：

乙方：

身份证号码：

鉴于乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议：

1. 甲、乙双方于[日期]起解除劳动合同；
2. 甲方一次性支付乙方人民币[金额]（包含但不限于乙方服务期间所有的加班加点费及经济补偿等费用）；
3. 甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益；
4. 乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方人民币；
5. 本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；
6. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：　　　　　　　乙方（签字）：

日期：　　　　　　　日期：

离职补偿发放情况

具体包括以下12种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同的；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系的；
4. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11. 劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
12. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

离职补偿计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是关于离职补偿协议书范本的相关内容，对于符合条件的离职员工可以要求用人单位支付赔偿金，用人单位拒绝支付离职补偿的，当事人可以申请劳动仲裁来依法维护自己的合法权益，若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。