拖欠工资是否涉及支付补偿金的法律问题

劳动合同解除的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者根据第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。

劳动合同解除的情形

根据第三十八条第一款的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效的情况导致劳动合同解除；
6. 根据法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位的经济补偿责任

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。

根据以上规定，劳动者在上述情形下解除劳动合同时，用人单位有义务支付经济补偿。