根据劳动法规定，用人单位在调动员工的工作岗位时，应遵守劳动合同中对工作岗位的约定。如果劳动合同明确规定了工作岗位，用人单位无权单方面调动员工的岗位。而如果用人单位需要调动员工的岗位，必须有合法理由，并与员工协商达成一致。如果没有合法理由或未与员工达成一致，员工有权选择不接受新岗位，并以公司未提供工作条件为由提出离职。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月的工资。
根据劳动法规定，如果用人单位调整劳动者的工作岗位符合以下情形，将被视为用人单位行使工作自主权的合法行为，劳动者不能以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并要求经济补偿：
根据劳动法规定，如果公司单方面降低员工的工资是不合法的。在这种情况下，员工可以以公司克扣工资为由提出离职，并要求公司支付补偿金。根据劳动法规定，每工作一年，员工有权要求公司支付一个月的工资作为补偿。
根据劳动法规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法选择以下方式解决：
根据劳动法规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
