根据劳动法规定，用人单位在调动员工的工作岗位时，应遵守劳动合同中对工作岗位的约定。如果劳动合同明确规定了工作岗位，用人单位无权单方面调动员工的岗位。而如果用人单位需要调动员工的岗位，必须有合法理由，并与员工协商达成一致。如果没有合法理由或未与员工达成一致，员工有权选择不接受新岗位，并以公司未提供工作条件为由提出离职。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月的工资。
根据劳动法规定，如果用人单位调整劳动者的工作岗位符合以下情形，将被视为用人单位行使工作自主权的合法行为，劳动者不能以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并要求经济补偿：
根据劳动法规定，如果公司单方面降低员工的工资是不合法的。在这种情况下，员工可以以公司克扣工资为由提出离职，并要求公司支付补偿金。根据劳动法规定，每工作一年，员工有权要求公司支付一个月的工资作为补偿。
根据劳动法规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法选择以下方式解决：
根据劳动法规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
试用期辞职的工资问题。劳动者在试用期辞职有权获得工资，公司不能随意扣除工资，除非员工造成财产损失。离职时需提前告知并办理相关手续，完成工资结算和个人档案领取等事项。辞职流程包括提交离职申请、部门审核、人力资源部门核实、公司办公会议审定等步骤。
