公司调岗位，拒绝调动是否有赔偿？

劳动合同中工作岗位的约定及调动

根据劳动法规定，用人单位在调动员工的工作岗位时，应遵守劳动合同中对工作岗位的约定。如果劳动合同明确规定了工作岗位，用人单位无权单方面调动员工的岗位。而如果用人单位需要调动员工的岗位，必须有合法理由，并与员工协商达成一致。如果没有合法理由或未与员工达成一致，员工有权选择不接受新岗位，并以公司未提供工作条件为由提出离职。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月的工资。

用人单位合法调整劳动者工作岗位的情形

根据劳动法规定，如果用人单位调整劳动者的工作岗位符合以下情形，将被视为用人单位行使工作自主权的合法行为，劳动者不能以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
2. 调整后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3. 调整没有侮辱性和惩罚性；
4. 调整没有其他违反法律法规的情形。

工资降低及离职要求

根据劳动法规定，如果公司单方面降低员工的工资是不合法的。在这种情况下，员工可以以公司克扣工资为由提出离职，并要求公司支付补偿金。根据劳动法规定，每工作一年，员工有权要求公司支付一个月的工资作为补偿。

劳动争议解决

根据劳动法规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法选择以下方式解决：

1. 申请调解：
2. 申请仲裁：
3. 提起诉讼：
4. 协商解决。

用人单位侵害劳动者合法权益的责任及赔偿

根据劳动法规定，如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求用人单位支付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬；
3. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
4. 解除劳动合同后未按照法律规定给予劳动者经济补偿。