（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据本法第三十六条的规定与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
如果新公司解除劳动合同属于违法解除的情形，根据法律规定，新公司应向劳动者支付赔偿金，赔偿金金额应为经济补偿的两倍。
然而，如果新公司解除劳动合同属于过失性辞退的情形，则新公司不需要向劳动者支付赔偿金。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
