根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算从用工之日起一个月后的第一天开始，直至劳动者的实际工作时间止，但最多不超过十一个月。
上述赔偿规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条和第八十二条。根据这些法律规定，用人单位应当尽快与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临赔偿责任。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
破产解散公司如何赔偿员工的问题。公司解散需对员工进行经济赔偿，补偿金额度根据员工服务年限和薪资水平决定。员工每服务满一年可获得一个月的经济补偿，服务期限未达半年的员工可获得半个月的补偿。同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。细节、证据
工伤九级伤残认定标准成功后的赔偿问题。九级伤残者可获得工伤保险基金支付的9个月工资作为伤残补助金。若劳动合同终止或辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿内容包括与工伤直接相关的门诊、住院医疗费用等。
