根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算从用工之日起一个月后的第一天开始，直至劳动者的实际工作时间止，但最多不超过十一个月。
上述赔偿规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条和第八十二条。根据这些法律规定，用人单位应当尽快与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
子公司被解除合同如何赔偿的问题。劳动者被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。当劳动合同因客观情况变化无法履行而解除时，也需支付经济补偿。对于餐饮公司经理不同意退档口的情况，需依据具体合同约定执行。同时，被误认为性骚扰在公司中不一定违法，但公司应建立完善
工人在没有签订劳动合同的情况下在工地受伤如何赔偿的问题。工人首先应当确保得到适当的治疗，然后尝试与雇主协商赔偿。如协商无果，可向劳动保障部门申请工伤认定。如认定为工伤，雇主应提供赔偿，包括医疗费用等。同时，工人应注意保存相关证据并寻求法律援助。另外，
