根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但未订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算从用工之日起一个月后的第一天开始，直至劳动者的实际工作时间止，但最多不超过十一个月。
上述赔偿规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条和第八十二条。根据这些法律规定，用人单位应当尽快与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临赔偿责任。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
子公司被解除合同如何赔偿的问题。劳动者被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。当劳动合同因客观情况变化无法履行而解除时，也需支付经济补偿。对于餐饮公司经理不同意退档口的情况，需依据具体合同约定执行。同时，被误认为性骚扰在公司中不一定违法，但公司应建立完善
破产解散公司如何赔偿员工的问题。公司解散需对员工进行经济赔偿，补偿金额度根据员工服务年限和薪资水平决定。员工每服务满一年可获得一个月的经济补偿，服务期限未达半年的员工可获得半个月的补偿。同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。细节、证据
工伤九级伤残认定标准成功后的赔偿问题。九级伤残者可获得工伤保险基金支付的9个月工资作为伤残补助金。若劳动合同终止或辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿内容包括与工伤直接相关的门诊、住院医疗费用等。
