以上是关于公司被收购后员工劳动合同继续履行和终止的法律规定。根据劳动合同法的规定，员工在公司被收购后，劳动合同仍然有效，并由收购公司继续履行。然而，当公司发生破产、被撤销、解散等情形时，劳动合同会终止，并给予劳动者经济补偿。具体的补偿标准和方式可以根据相关法律法规进行确定。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
公司解散的事由、特征、程序和效力。公司解散的事由包括章程规定的营业期限届满、股东会决议解散等。公司解散后法人人格仍存在，但权利能力和行为能力受限。解散程序包括成立清算组、通知债权人、注销登记和公告公司终止。解散的效力包括停止一切积极活动、成立清算组等
公司解散因做假账的法律处罚及公司亏本如何解散的问题。对于做假账，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任；尚不构成犯罪，将面临罚款和行政处分等处罚。针对公司亏本解散问题，给出了公司可以解散的多种原因，包括营业期限届满、股东会决议解散、被依法吊销营业执照等。
公司司法解散的条件，包括请求的主体、公司陷入僵局、股东利益受到重大损失及其他途径无法解决公司僵局等方面。请求的主体必须是持有公司全部股东表决权1,主体必须符合条件；公司必须陷入经营管理的严重困难情形才能满足司法解散的条件；解散前需考虑其他途径无法解决
