张某与一家私营生产服装的企业签订了为期两年的劳动合同，约定了他的工作内容和工资待遇。然而，该企业的管理规定中存在一条规定，即销售员如果在3个月内无法收回代销的服装，则需要承担损失。张某在代销服装款项无法收回的情况下，企业决定从他的工资中扣除500元作为赔偿。
根据劳动法的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。违反法律和行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同是无效的。然而，劳动法对用人单位的各项规章制度并没有详细规定，只要求用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务。
企业的管理规定属于内部经营管理制度，不违反法律和法规的规定，是具有约束力的。换句话说，张某如果不同意企业的代销管理规定，可以选择不从事代销业务，从而避免赔偿责任。
企业从张某的工资中扣除赔偿款项的做法违反了劳动部《工资支付暂行规定》的规定。根据规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。张某的情况下，每月扣除500元的金额超过了其月工资的60%。
根据劳动法的规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果张某想提前解除劳动合同，他也必须先赔偿企业的经济损失。
然而，张某可以要求企业按照《工资支付暂行规定》的规定扣除工资来抵偿经济损失，以保障他的基本生活。如果企业不同意，张某可以通过劳动争议仲裁的方式解决争议。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
厂倒闭后赔偿的清偿顺序和分配时限。根据《破产法》规定，破产财产清偿顺序包括职工工资、社保费用、税款等，破产财产分配额必须在最后分配公告之日起两个月内领取，否则视为放弃。董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工平均工资计算。
特殊动产多重买卖的履行顺序和企业破产债权清偿顺序。特殊动产多重买卖按照先行受领人、先行办理登记人、合同先后成立顺序等执行。企业破产时，债务清偿顺序根据《破产法》规定有所不同。在债务清偿中，破产费用优先支付，然后是职工工资和劳动保险费用、税款和破产债权
