张某与一家私营生产服装的企业签订了为期两年的劳动合同，约定了他的工作内容和工资待遇。然而，该企业的管理规定中存在一条规定，即销售员如果在3个月内无法收回代销的服装，则需要承担损失。张某在代销服装款项无法收回的情况下，企业决定从他的工资中扣除500元作为赔偿。
根据劳动法的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。违反法律和行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同是无效的。然而，劳动法对用人单位的各项规章制度并没有详细规定，只要求用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务。
企业的管理规定属于内部经营管理制度，不违反法律和法规的规定，是具有约束力的。换句话说，张某如果不同意企业的代销管理规定，可以选择不从事代销业务，从而避免赔偿责任。
企业从张某的工资中扣除赔偿款项的做法违反了劳动部《工资支付暂行规定》的规定。根据规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。张某的情况下，每月扣除500元的金额超过了其月工资的60%。
根据劳动法的规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果张某想提前解除劳动合同，他也必须先赔偿企业的经济损失。
然而，张某可以要求企业按照《工资支付暂行规定》的规定扣除工资来抵偿经济损失，以保障他的基本生活。如果企业不同意，张某可以通过劳动争议仲裁的方式解决争议。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
合伙人侵占合伙财产是否构成犯罪的问题。合伙企业法规定，合伙人侵占企业财产将承担刑事责任，包括将他人财产非法据为己有等行为，根据情节严重情况会受到有期徒刑、拘役等处罚。同时，合伙企业的职工也有相应的刑事责任。此外，为了避免欺诈行为，新合伙人入伙时可以约
