张某与一家私营生产服装的企业签订了为期两年的劳动合同，约定了他的工作内容和工资待遇。然而，该企业的管理规定中存在一条规定，即销售员如果在3个月内无法收回代销的服装，则需要承担损失。张某在代销服装款项无法收回的情况下，企业决定从他的工资中扣除500元作为赔偿。
根据劳动法的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行合同约定的义务。违反法律和行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁手段订立的劳动合同是无效的。然而，劳动法对用人单位的各项规章制度并没有详细规定，只要求用人单位依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务。
企业的管理规定属于内部经营管理制度，不违反法律和法规的规定，是具有约束力的。换句话说，张某如果不同意企业的代销管理规定，可以选择不从事代销业务，从而避免赔偿责任。
企业从张某的工资中扣除赔偿款项的做法违反了劳动部《工资支付暂行规定》的规定。根据规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。张某的情况下，每月扣除500元的金额超过了其月工资的60%。
根据劳动法的规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果张某想提前解除劳动合同，他也必须先赔偿企业的经济损失。
然而，张某可以要求企业按照《工资支付暂行规定》的规定扣除工资来抵偿经济损失，以保障他的基本生活。如果企业不同意，张某可以通过劳动争议仲裁的方式解决争议。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
