根据相关规定，工伤单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费的用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体包括：
用人单位应当赔偿劳动者因未缴纳社会保险费而少得或未得的失业保险金。
用人单位应当承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
用人单位应当承担与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。
用人单位应当承担与基本养老保险相关的罚款等费用。
用人单位应当赔偿劳动者因未缴纳社会保险费所造成的其他费用。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金支付。
各工伤保险统筹地区人民政府根据规定确定住院伙食补助费的标准。
各工伤保险统筹地区人民政府根据规定确定交通费和食宿费的支付办法。
根据地方规定，需要康复治疗的情况下，必须经由办理机构组织专家评定，康复治疗费用由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》的规定，经劳动能力鉴定委员会确认，对于日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，各省、直辖市制定了工伤辅助器具限额标准。
根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
根据《工伤保险条例》的规定，评定为伤残后需要护理的情况下，完全生活不能自理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的50%支付护理费；大部分生活不能自理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的40%支付护理费；部分生活不能自理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的30%支付护理费。
根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残一次性伤残补助金为本人工资的7个月。
以上是关于工伤单位未缴纳社保单位如何赔偿以及工伤赔偿的相关法律知识。用人单位未缴纳社会保险费并不影响员工向其申请工伤赔偿，员工申请的工伤赔偿应由单位全额承担。如果您有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业的帮助。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
终止劳动合同关系后社保缴纳的问题。根据我国劳动法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应办理社保关系的转移手续。合同终止后，用人单位不再需要缴纳社保，但应出具相关证明并办理相关手续。此外，文章还介绍了合同期满时不得强迫续订合同、不得保持事实上的劳动关系以
工伤鉴定结果下来后如何获取赔偿款项的问题。若单位未缴纳社保，可直接与单位协商或起诉要求支付工伤赔偿。已缴纳社保的职工，可在工伤鉴定结果出来后前往社保局申请赔偿。只有工伤认定书的情况下，需等病情稳定后再凭残申请赔偿。劳动者可享受的工伤保险待遇包括一次性
