根据相关规定，工伤单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费的用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体包括：
用人单位应当赔偿劳动者因未缴纳社会保险费而少得或未得的失业保险金。
用人单位应当承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
用人单位应当承担与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。
用人单位应当承担与基本养老保险相关的罚款等费用。
用人单位应当赔偿劳动者因未缴纳社会保险费所造成的其他费用。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应由工伤保险基金支付。
各工伤保险统筹地区人民政府根据规定确定住院伙食补助费的标准。
各工伤保险统筹地区人民政府根据规定确定交通费和食宿费的支付办法。
根据地方规定，需要康复治疗的情况下，必须经由办理机构组织专家评定，康复治疗费用由工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》的规定，经劳动能力鉴定委员会确认，对于日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，各省、直辖市制定了工伤辅助器具限额标准。
根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
根据《工伤保险条例》的规定，评定为伤残后需要护理的情况下，完全生活不能自理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的50%支付护理费；大部分生活不能自理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的40%支付护理费；部分生活不能自理的，按照统筹地上年度职工月平均工资的30%支付护理费。
根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残一次性伤残补助金为本人工资的7个月。
以上是关于工伤单位未缴纳社保单位如何赔偿以及工伤赔偿的相关法律知识。用人单位未缴纳社会保险费并不影响员工向其申请工伤赔偿，员工申请的工伤赔偿应由单位全额承担。如果您有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业的帮助。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
