根据《民法典》第五百五十七条的规定，债权债务的终止可以出现以下情形：
当债务一方已经按照合同约定履行了其义务，合同即可终止。
当债务双方之间存在相互抵销的情况，即彼此的债务相互抵消，合同即可终止。
债务人按照法律规定将合同涉及的标的物提存，合同即可终止。
债权人主动放弃债务，即债权人免除债务，合同即可终止。
当债权人和债务人为同一人时，即债权债务同归于一人，合同即可终止。
根据法律规定或者当事人的约定，合同可以在其他情形下终止。
一旦合同解除，该合同的权利和义务关系将终止，各方不再具有合同约定的权利和义务。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
合同先履行一方在特定条件下可以中止履行的法律规定。先履行方在对方经营状况严重恶化、转移财产逃避债务、丧失商业信誉或有其他可能丧失履行债务能力的情形下，可以中止履行。但若无确切证据，则需承担违约责任。中止履行后，应及时通知对方，对方提供适当担保后可恢复
公租房的居住期限、续租条件、无法腾退的情况和承租权继承等问题。公租房使用期限一般为一定期限，到期后可重新申请。承租家庭在合同期满前三个月可申请续租，符合条件的可续签合同。无法腾退的家庭将给予两个月的过渡期，收取市场租金。公租房承租权不能继承分割，但可
劳动合同变更的原因，包括客观情况重大变化、企业转产、技术革新等。劳动合同到期可以延长，但双方需约定。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同订立要求包括合同期限、工作内容等条款。此外，还讨论了劳动合同主体变更的情况，如企业
