根据《民法典》第五百五十七条的规定，债权债务的终止可以出现以下情形：
当债务一方已经按照合同约定履行了其义务，合同即可终止。
当债务双方之间存在相互抵销的情况，即彼此的债务相互抵消，合同即可终止。
债务人按照法律规定将合同涉及的标的物提存，合同即可终止。
债权人主动放弃债务，即债权人免除债务，合同即可终止。
当债权人和债务人为同一人时，即债权债务同归于一人，合同即可终止。
根据法律规定或者当事人的约定，合同可以在其他情形下终止。
一旦合同解除，该合同的权利和义务关系将终止，各方不再具有合同约定的权利和义务。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
公租房的居住期限、续租条件、无法腾退的情况和承租权继承等问题。公租房使用期限一般为一定期限，到期后可重新申请。承租家庭在合同期满前三个月可申请续租，符合条件的可续签合同。无法腾退的家庭将给予两个月的过渡期，收取市场租金。公租房承租权不能继承分割，但可
劳动合同变更的原因，包括客观情况重大变化、企业转产、技术革新等。劳动合同到期可以延长，但双方需约定。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同订立要求包括合同期限、工作内容等条款。此外，还讨论了劳动合同主体变更的情况，如企业
