违约离职的赔偿损失如何计算？

劳动合同及违约赔偿责任

劳动合同的定义和作用

劳动合同是一种协议，用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，并明确双方的权利和义务。随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位的选择权日益充分。然而，劳动者的择业自由应以尊重和遵守劳动合同为前提。

违反劳动合同的赔偿责任

根据《劳动法》第102条的规定，劳动者违反劳动法规定的条件解除合同或违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任。根据劳动部1995年发布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位以下损失：

1. 用人单位招收录用所支付的费用。

2. 用人单位为其支付的培训费用，除非双方另有约定。

3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失，即用人单位的既得利益损失。

4. 劳动合同约定的其他赔偿费用。

此外，根据劳动部的相关规定，如果用人单位在劳动合同尚未解除的情况下招用劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担赔偿责任外，用人单位应承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于对原用人单位造成的经济损失总额的70％。

培训费用赔偿的确定

由于用人单位有义务对劳动者进行职业培训，并且劳动者经过培训后通过劳动为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应根据培训费用总额、劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。通过以上规定，劳动合同的违约赔偿责任旨在保护用人单位的合法权益，以维护劳动关系的稳定和公平。劳动者应当遵守劳动合同的约定，避免违反劳动法规定，以减少经济损失和法律责任的发生。