根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，应按照遭受事故伤害前的正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤职工的停工留薪期必须凭借职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。如果停工留薪期超过12个月，还需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认，以确定最终的停工留薪期结论。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不得超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，原待遇将停发，根据本条例的相关规定享受伤残待遇。而如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，责任由所在单位承担。
工伤赔偿中的赡养费及相关赔偿项目。根据不同的伤残情况，赔偿包括医疗费、生活护理费、工伤期间的工资等。因伤致残的赔偿还包括残疾赔偿金、被扶养人生活费等。受害人死亡的赔偿则包括抢救治疗相关费用、丧葬费以及被扶养人生活费等。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
