陪产假工资由公司支付吗？

陪产假工资的发放

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，陪产假期间的工资由男方的用人单位支付。陪产假期间视为出勤，男方在规定的假期内照常发放工资。此外，休陪产假不会影响男方的福利待遇，并且国家法定休假日不计入陪产假的假期。

法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，如果女职工未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用，对已参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。

根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，在依法办理结婚登记的夫妻享受国家规定婚假的基础上，可以延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合该条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，可以延长产假三十天，而男方则享受护理假十五天。这些延长的假期视为出勤，用人单位会在规定假期内按时发放工资，并且不会影响福利待遇。国家法定休假日不计入这些延长的假期。此外，用人单位还可以根据具体情况给予其他优惠待遇。