根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，陪产假期间的工资由男方的用人单位支付。陪产假期间视为出勤，男方在规定的假期内照常发放工资。此外，休陪产假不会影响男方的福利待遇，并且国家法定休假日不计入陪产假的假期。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，如果女职工未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用，对已参加生育保险的由生育保险基金支付，对未参加生育保险的由用人单位支付。
根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，在依法办理结婚登记的夫妻享受国家规定婚假的基础上，可以延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合该条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，可以延长产假三十天，而男方则享受护理假十五天。这些延长的假期视为出勤，用人单位会在规定假期内按时发放工资，并且不会影响福利待遇。国家法定休假日不计入这些延长的假期。此外，用人单位还可以根据具体情况给予其他优惠待遇。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
事业单位产假期间扣发奖励性绩效工资的维权途径。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，包括了解劳动仲裁的概念、适用条件、管辖和地域范围以及基本程序。劳动者应在争议发生后一年内提交仲裁申诉书，经仲裁委员会受理并决定后，通过开庭辩论和调解等环节来争取自身权益。
提前请产假是否有工资以及计算方式，指出只要符合法律法规和公司规定，提前请产假可以享有工资，一般是以产前工资为基数发放。同时，也讨论了辽宁省二胎男职员的产假天数，通常为15天。不同地区的男职员产假天数存在差异，但都在鼓励男职员积极参与孩子的成长过程。
孕期提前请产假工资的计算方法。工资通常按劳动者之前的月平均工资标准发放，但具体计算方式需考虑法律法规、地区规定和公司规定。男职员的产假天数和休息方式因各种因素而异，通常在7至25天，陪产假是为了让男职员能在妻子分娩期间给予陪伴和支持。
