当劳动者被单位无故辞退时，劳动者可以首先选择与单位进行协商，并要求单位明确说明辞退的理由。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的当事人可以通过协商解决劳动争议。
如果单位属于违法辞退的情况，劳动者可以申请调解。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解是解决劳动争议的一种原则适用于仲裁和诉讼程序的方式。
劳动者还可以选择申请仲裁来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。仲裁是解决劳动争议的一种方式。
如果单位属于违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者可以选择要求单位继续履行原合同或者向其支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除或终止劳动合同的法律后果：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
