工伤赔偿是根据工伤鉴定等级进行赔付的，不是单位自行决定金额，而是由国家社保局负责出资。即使赔偿金额较低，也是按照法定标准执行，不存在额外赔偿的情况。如果劳动者没有离职，可以获得一次性伤残补偿金，该补偿金由国家提供。如果劳动者已经离职，还需要额外获得一次性医疗赔偿金，该赔偿金由用人单位提供，此外，工伤保险基金还会向劳动者提供一次性就业补偿金。其他可报销的费用包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、被扶养人的扶养费等。
如果用人单位不愿意赔偿工伤，劳动者可以采取以下措施：
劳动者可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗后伤情相对稳定且影响劳动能力，劳动者应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会一般设立在同级人力资源和社会保障局。申请劳动能力鉴定后，根据伤残等级的不同，劳动者可以获得不同的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤赔偿纠纷涉及的程序较多，如果劳动者对相关法律程序不熟悉，最好委托律师代理，以确保自身权益得到保护。
根据相关法律规定，工伤赔偿时效的计算方法如下：
根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这一规定明确了工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间，以及受理申请的行政部门。
根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》第一百六十八条规定：人身损害赔偿的诉讼时效期间，如果伤害明显，从受伤害之日起计算；如果伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起计算。
以上是关于工伤赔偿标准、纠纷解决途径以及赔偿时效计算的相关内容。工伤赔偿是根据工伤鉴定等级进行赔付，不是由单位自行决定金额，而是由国家社保局负责出资。即使赔偿金额较低，也是按照法定标准执行，不会存在赔偿不足的情况。如果您还有其他疑问，欢迎咨询我们的律师团队。
胡*斌因工伤导致的医疗事故案件。胡*斌在一家三甲医院接受手术后出现左肾萎缩问题，因医院丢失病历导致无法鉴定工伤致残等级。法院依据卫生部的相关规定，判定医院承担医疗事故责任，赔偿胡*斌共计80263元。胡*斌对伤残等级鉴定提出上诉，认为赔偿金额应更高。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
一起工伤赔偿纠纷案件。原告因工作受伤后，向被告提出了多项赔偿请求，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告在被告公司工作期间发生了工伤事故，经过治疗和伤残鉴定后，因赔偿问题与被告无法达成一致，遂向法院提起诉讼，要求
