根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在以下情形，员工可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
如果用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位没有按时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位存在以欺诈、胁迫等手段或乘人之危订立或变更劳动合同，使劳动者在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
当劳动者遇到以上情形时，他们可以要求用人单位按照每工作一年支付一个月经济补偿金的标准进行支付。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
