根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在以下情形，员工可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
如果用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位没有按时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位存在以欺诈、胁迫等手段或乘人之危订立或变更劳动合同，使劳动者在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
当劳动者遇到以上情形时，他们可以要求用人单位按照每工作一年支付一个月经济补偿金的标准进行支付。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
厂里裁人的处理方法以及相关的经济补偿规定。根据《劳动合同法》，用人单位在裁员时需要根据劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿。实际工龄将决定经济补偿金的具体金额。此外，用人单位还需提前通知劳动者解除劳动合同，并支付待通知金。新劳动法对于之前的工龄不具有
公司未交社保的情况下，劳动合同的效力问题。未交社保不影响劳动合同的效力，但劳动者有权要求用人单位缴纳社保费或解除劳动合同并要求赔偿。劳动合同的无效情况包括欺诈、胁迫订立，违反法律强制性规定等。劳动者在用人单位存在未缴纳社保等情形下可以解除劳动合同。无
