根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在以下情形，员工可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
如果用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位没有按时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位存在以欺诈、胁迫等手段或乘人之危订立或变更劳动合同，使劳动者在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
当劳动者遇到以上情形时，他们可以要求用人单位按照每工作一年支付一个月经济补偿金的标准进行支付。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。
劳动合同的相关内容，包括合同期限的选择、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种类型。乙方的工作内容和工作地点可协商变更。甲方需遵守国家工时制度，支付加班工资。劳动报
上海市高速公路天价施救费的相关法律问题。高速公路经营管理者需配置符合规范的清障施救牵引车辆或委托相关企业提供服务，并遵循就近、安全、便捷的原则进行施救。收费标准需按市价格主管部门制定，禁止擅自增加收费项目或提高标准。违反规定者，市建设交通行政管理部门
个体户老板拖欠工资问题的解决方式。劳动者可通过协商、劳动调解和劳动仲裁等途径解决争议。企业支付工资需遵守最低工资标准、支付方式、支付对象、支付记录、支付频率以及休假期间工资支付等规定。对于一次性临时劳动或具体工作的劳动者，企业应在任务完成后支付工资。
职工食堂的承包合同内容。甲方将职工食堂承包给乙方经营，乙方负责供应职工用餐并可兼营其他业务。承包期间，甲方提供设备和监督，乙方自主经营、自负盈亏。乙方需遵守相关卫生和食品安全标准，接受甲方的监督检查，并确保饭菜质量高、价格合理。承包期限及双方的权利和
