根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位存在以下情形，员工可以主动提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
如果用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位没有按时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
如果用人单位存在以欺诈、胁迫等手段或乘人之危订立或变更劳动合同，使劳动者在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
当劳动者遇到以上情形时，他们可以要求用人单位按照每工作一年支付一个月经济补偿金的标准进行支付。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
如果用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。
如果根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同。
委托招生合同的内容，包括甲乙双方的权利和义务、招生成果的确认以及其他相关规定。甲方委托乙方开展招生工作，乙方负责宣传、培训、考试等工作，双方需保密协议内容，并就招生成果的确认和报酬计算做出约定。合同为一式两份，有效期限为一年，可续签，如有未尽事宜双方
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