根据我国《劳动合同法》第四十八条的规定，单位在劳动者处于医疗期内时，不得随意解除劳动合同。这意味着，雇主不能因为劳动者因病请假而解除劳动合同。
如果病假期满后单位提出解除劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限的不同，单位需要支付不同的经济补偿金作为补偿。
根据劳动法规定，对于每满1年工作经验的劳动者，单位应当支付1个月工资作为经济补偿金。而对于不满1年工作经验的劳动者，单位应当按照一个月工资标准支付经济补偿金。
如果单位单方解除劳动合同，劳动者有权提起劳动仲裁，并要求继续履行劳动合同，并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬。此外，劳动者还可以要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
综上所述，根据我国劳动法相关规定，单位在医疗期内不得随意解除劳动合同。病假期满后单位解除劳动合同时，应根据劳动者工作年限支付相应的经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
因用人单位拖欠工资导致员工离职的情况。文中根据《劳动合同法》的规定，详细描述了离职证明的撰写方式和相关法律规定。离职证明中包括了员工的个人信息、职务、离职原因、在职表现等内容，并强调了用人单位在解除劳动合同时应遵守的法律程序和注意事项。
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
公司裁员的相关法律规定和情况。公司可以在特定情况下进行裁员，如需要缩减规模、异地搬迁等。解除劳动合同的条件包括客观情况发生重大变化等。裁减人员的程序需提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。国务院法制办发布了新规定，明确禁止裁员的六种范围，包
