根据劳动合同法的规定，用人单位解除与劳动者的劳动关系（即辞退）分为以下三种情况，如果用人单位没有支付经济补偿金或赔偿金，则劳动者可以申请劳动仲裁：
如果用人单位无任何理由地解除劳动关系且未支付任何经济补偿金，且不符合劳动合同法第39条规定的情形，可以认定用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。
如果用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定的情形解除劳动关系，其中符合劳动合同法第46条规定的情形，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月的本人工资。
如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情况，用人单位与劳动者解除劳动合同时不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。
根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定：
1. 劳动合同法第39条规定了劳动者被解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
2. 劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括：
3. 劳动合同法第47条规定了经济补偿的支付标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动合同法第87条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法实施条例第19条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
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