根据法律规定，一级职业病患者可以选择退出工作岗位并保留劳动关系。如果选择不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
一级职业病患者可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为24个月的本人工资。
此外，一级职业病患者还可以从工伤保险基金中按月获得伤残津贴，标准为工资的90%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当一级职业病患者达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，工伤保险基金将补足差额。
根据法律规定，二级职业病患者可以选择退出工作岗位并保留劳动关系。如果选择不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
二级职业病患者可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为22个月的本人工资。
此外，二级职业病患者还可以从工伤保险基金中按月获得伤残津贴，标准为工资的85%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当二级职业病患者达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，工伤保险基金将补足差额。
根据法律规定，三级职业病患者可以选择退出工作岗位并保留劳动关系。如果选择不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
三级职业病患者可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为20个月的本人工资。
此外，三级职业病患者还可以从工伤保险基金中按月获得伤残津贴，标准为工资的80%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当三级职业病患者达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，工伤保险基金将补足差额。
根据法律规定，四级职业病患者可以选择退出工作岗位并保留劳动关系。如果选择不退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
四级职业病患者可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为18个月的本人工资。
此外，四级职业病患者还可以从工伤保险基金中按月获得伤残津贴，标准为工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当四级职业病患者达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于工资标准，工伤保险基金将补足差额。
五级职业病患者将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为16个月的本人工资。
五级职业病患者将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，并负责缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
当工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
六级职业病患者将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为14个月的本人工资。
六级职业病患者将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%，并负责缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
当工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
七级职业病患者将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为12个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
八级职业病患者将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为10个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
九级职业病患者将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为8个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级职业病患者将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为6个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位将支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据相关法律规定，劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。劳动者的"居住地"指的是其经常居住地。而"诊断机构"是指被省级卫生行政部门批准、具备职业病诊断条件并拥有一定数量职业病诊断资格医师的医疗卫生机构。
对于尘肺病诊断中涉及晋级诊断的情况，原则上应在原诊断机构进行诊断。如果对职业病诊断结论不满意，应按照相关法规申请鉴定，而不宜寻求其他机构再次诊断。
需要注意的是，如果劳动者没有按照规定确定诊断机构，其所作的职业病诊断将被视为无效。卫生行政部门将根据相关法律规定进行处理。
根据相关法律规定，职业病鉴定费用因不同情况而有所差异，一般在几百元到上千元之间。
根据法律规定，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
对于遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
职业病诊断鉴定委员会应根据国务院卫生行政部门颁布的标准和办法进行职业病诊断鉴定，并向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。
工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出将从工伤保险基金中列支，根据相关法规，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及其他与工伤保险相关的费用支付。
以上就是职业病鉴定与赔偿法律规定的相关内容。如果您还有疑问，可以咨询专业律师获取更详细的法律意见。
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