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企业改制工伤职工补偿
我是7级伤残军人，所在国有企业于2004年改为股份制，我和多数职工一样被解除劳动关系。也和没有工伤的职工一样只给了几千元的补偿就下岗了，直到2006年，才听一个伤残战友说他们还有工伤医疗补助，和伤残就业补助，得到消息，我就去找原班人马的领导，多次要求按政策给我补偿。他们却说法律没有明文规定。我到市工伤办找来工伤保险条例，他们又说只是条例。没有法律效力。唉/是这样吗/请问我能否通过法律手段得到应有补偿，现已改制四年了。他们迟迟赖着不办。我能否起诉他们按照2008年也就是现在的工资标准给于补偿。能否追要改制后至今的养老。医疗。金。在我没拿到应得的补偿金之前，企业能否单方和我终止工伤，及养老和医疗保险关系。
律师回复回答：
解除劳动关系和下岗不同，前者需要双方协议并签字，否则劳动关系仍然存在，你可以申请劳动仲裁。
企业改制工伤职工补偿
工伤造成双脚粉碎性骨折的赔偿问题。根据相关法律和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工可以得到伤残等级鉴定，并按照等级获得包括伤残津贴和一次性伤残补助金等的赔偿。一次性伤残补助金和伤残津贴的数额根据伤残等级而定。此外，文章还介绍了伤残鉴定的程序和劳动能
工伤九级伤残的赔偿标准及鉴定方法。九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。鉴定标准涵盖了多种不同情况，如癫痫、轻度中毒性周围神经病、脑挫裂伤等。鉴定方法包括观察、检查和评估伤残程度。总体遵循相关法律法规，赔偿金额根据地
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤鉴定的时效及程序。我国现行民事法律制度规定，身体受伤并要求赔偿的诉讼时效为一年，申请认定工伤的时效也是一年。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如未在规定时间内申请，受伤害职工或其家属可以直接申请，但用人单位应承担相关费用。参保职
