根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，企业破产后，工人可以退休，但需要满足以下情形：
1. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2. 因工致残，由医院证明，完全丧失劳动能力的。
男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年的。
根据法律规定，除了上述情形外，还可能存在其他情形，具体情况需要根据实际情况进行判断。
以上是企业破产后工人退休的条件。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合相关条件的应该退休。
具体条件如下：
1. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年的。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年的。此规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
1. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
犯罪人员养老保险的处理方式。对于被判刑或劳教的职工，其个人账户会被保留并继续计息。退休或刑满释放后，符合条件的职工可以领取基本养老金。缴费年限可合并计算，但未缴费的工作年限不能视同缴费年限。刑满释放人员服刑期间不享受基本养老保险待遇，但缓刑期间可以继
退休人员的劳动关系处理方式。文章指出，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同是否终止需根据具体情况处理。对于已享受养老保险待遇的劳动者，劳动合同可终止或转变为劳务关系；对于未享受养老保险待遇的劳动者，双方选择继续履行时，实质上是选择了特殊的劳动关系。文章
《工伤保险条例》中规定的伤残津贴支付时间及相关细节。工伤职工在鉴定后可申请支付伤残津贴，可选择一次性或分期支付。若公司未购买工伤保险，由公司支付相关费用。一级至四级伤残职工在达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。五级、六级伤残职工则享受特
