根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，企业破产后，工人可以退休，但需要满足以下情形：
1. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2. 因工致残，由医院证明，完全丧失劳动能力的。
男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年的。
根据法律规定，除了上述情形外，还可能存在其他情形，具体情况需要根据实际情况进行判断。
以上是企业破产后工人退休的条件。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合相关条件的应该退休。
具体条件如下：
1. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年的。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年的。此规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
1. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
垫江县国有企业在破产后面临的职工安置问题。针对破产企业失业人员的安置办法包括企业内部分流、办理退休手续和发放失业救济金等措施。文章主要就两个问题请示重庆市人民政府：一是已享受失业保险待遇的职工是否还需要发放一次性安置费；二是非试点城市和地区在国有企业
退休人员工亡的处理方式。根据相关法律规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间应视为劳务关系，不属于劳动关系。因此，他们在工作中遭受事故伤害时，不属于工伤认定范围。处理方式可通过聘用协议约定或参照工伤保险标准来解决。
一级至四级和七级伤残的工伤赔偿标准与待遇。一级至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。而七级伤残职工则根据实际结算单据支付医疗费用，享受停工留薪期待遇，并有其他补助和津贴。
职业病一次性赔偿的经济效益，主要涉及到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金以及伤残津贴的支付方式。一次性赔偿可以根据伤残等级享受相应补助金，同时还有按月支付的伤残津贴，以及退休后享受养老保险待遇。对于遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位承担救治和健康检
