根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，企业破产后，工人可以退休，但需要满足以下情形：
1. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2. 因工致残，由医院证明，完全丧失劳动能力的。
男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年的。
根据法律规定，除了上述情形外，还可能存在其他情形，具体情况需要根据实际情况进行判断。
以上是企业破产后工人退休的条件。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合相关条件的应该退休。
具体条件如下：
1. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年的。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年的。此规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
1. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
