根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，企业破产后，工人可以退休，但需要满足以下情形：
1. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2. 因工致残，由医院证明，完全丧失劳动能力的。
男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年的。
根据法律规定，除了上述情形外，还可能存在其他情形，具体情况需要根据实际情况进行判断。
以上是企业破产后工人退休的条件。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合相关条件的应该退休。
具体条件如下：
1. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工龄满10年的。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年的。此规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
1. 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2. 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
