根据中华人民共和国相关法律法规，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）必须参加工伤保险并为职工缴纳工伤保险费。
1. 用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未提出申请，则申请人可以自行填写工伤认定申请，并向当地劳动局提交。申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3. 劳动局对工伤认定申请进行审查，并做出工伤认定决定。
4. 伤者需前往具备资质的医院进行伤残鉴定，将伤残鉴定结果交给劳动局和用人单位。劳动局将发出工伤认定通知书给用人单位。
5. 用人单位开始进行赔偿，包括伤残补助金和医疗费用。
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
1. 保险科收到申请后，将在15日内进行审查。符合条件的申请应当受理，不属于本管辖的申请将告知申请人。
2. 若申请材料不齐全，将一次性告知申请人在30日内补齐材料。
1. 经审查符合认定条件的，将在60日内（特殊情况可延长30日）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。
2. 对于无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请人，将告知其提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理规定的时间内。
3. 对于不符合认定条件的申请人，将进行告知。
4. 对于认定为工伤的申请人，将发放工伤证。
停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定后，申请人应向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，评定伤残等级。
符合享受工伤保险待遇条件的申请人，应向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心将在规定时间内向工伤职工支付待遇。
工伤赔偿纠纷的调解程序以及工伤一级至四级伤残的赔偿标准。调解程序包括开始阶段、进行阶段和结束阶段，其中强调调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行调解。对于一级至四级伤残的职工，需要保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金支付一次性伤残补
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工资发放到两张银行卡中的工伤赔偿认定方式。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工资总额包括两张卡的工资，工伤赔偿数额的计算需结合个人工资及统筹地区职工平均工资。工伤起诉需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，如对此类裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
劳动能力鉴定及赔偿计算程序的相关规定。首先介绍申请劳动能力鉴定的条件及时限、材料提交要求，接着介绍了审核材料和作出鉴定结论的流程。然后详细列举了工伤保险基金支付和用人单位支付的费用范围。
