根据案情，王某与外航服务公司形成了事实劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同，但是王某在外航服务公司工作期间，外航服务公司支付了他的工资，并为其办理了社会保险手续。因此，根据《劳动法》的规定，双方已经形成了事实劳动关系。
根据外航办事处的通知，外航服务公司解除了王某的劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。根据劳动合同的解除规定，外航服务公司应按照王某的工作年限和解除劳动关系前12个月的平均工资支付经济补偿金。一审法院判决外航服务公司支付王某的经济补偿金，外航服务公司未对此判决提出异议，因此二审法院维持了一审判决。
外航办事处与王某之间的关系属于劳务关系。根据外航服务公司与外航办事处签订的《聘用中国员工合同》，外航办事处按月支付外航服务公司中国员工聘用费，外航服务公司支付中国员工工资。根据合同约定，双方对其他权利和义务也作了约定。
外航办事处根据通知向王某支付了补偿金，符合合同约定。然而，王某要求外航办事处支付解除劳动关系的经济补偿金和年假工资，这是没有法律依据的，法院不予支持。
二审法院维持了一审判决中外航服务公司支付王某经济补偿金的部分，撤销了其他几项判决，并驳回了王某的其他诉讼请求。
根据劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。尽管外航服务公司与王某未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。因此，外航服务公司应按照劳动法的规定为王某办理有关社会保险手续，并在解除劳动关系时支付经济补偿金。
外航办事处与王某之间的关系属于劳务关系。根据合同约定，外航办事处按月支付聘用费给外航服务公司，而外航服务公司支付工资给王某。外航办事处根据通知支付了补偿金，符合合同约定。然而，王某要求外航办事处支付解除劳动关系的经济补偿金和年假工资，这是没有法律依据的，法院不予支持。
单位解除劳动关系的条件和注意事项。主要包括提供充分证据证明劳动者不能胜任工作、完成培训或调整工作岗位的程序以及提前通知或支付工资等条件。同时，HR还应注意制定明确的岗位职责和考核标准，提供具体考核证据和合理调岗等事项。证据方面，需关注证明不胜任工作的
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
