根据案情，王某与外航服务公司形成了事实劳动关系。虽然双方未签订书面劳动合同，但是王某在外航服务公司工作期间，外航服务公司支付了他的工资，并为其办理了社会保险手续。因此，根据《劳动法》的规定，双方已经形成了事实劳动关系。
根据外航办事处的通知，外航服务公司解除了王某的劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。根据劳动合同的解除规定，外航服务公司应按照王某的工作年限和解除劳动关系前12个月的平均工资支付经济补偿金。一审法院判决外航服务公司支付王某的经济补偿金，外航服务公司未对此判决提出异议，因此二审法院维持了一审判决。
外航办事处与王某之间的关系属于劳务关系。根据外航服务公司与外航办事处签订的《聘用中国员工合同》，外航办事处按月支付外航服务公司中国员工聘用费，外航服务公司支付中国员工工资。根据合同约定，双方对其他权利和义务也作了约定。
外航办事处根据通知向王某支付了补偿金，符合合同约定。然而，王某要求外航办事处支付解除劳动关系的经济补偿金和年假工资，这是没有法律依据的，法院不予支持。
二审法院维持了一审判决中外航服务公司支付王某经济补偿金的部分，撤销了其他几项判决，并驳回了王某的其他诉讼请求。
根据劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。尽管外航服务公司与王某未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。因此，外航服务公司应按照劳动法的规定为王某办理有关社会保险手续，并在解除劳动关系时支付经济补偿金。
外航办事处与王某之间的关系属于劳务关系。根据合同约定，外航办事处按月支付聘用费给外航服务公司，而外航服务公司支付工资给王某。外航办事处根据通知支付了补偿金，符合合同约定。然而，王某要求外航办事处支付解除劳动关系的经济补偿金和年假工资，这是没有法律依据的，法院不予支持。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
