根据劳动合同法相关司法解释的规定，公司对劳动关系的解除承担举证责任。在疫情期间，如果公司决定解除您的劳动关系，那么公司需要提供最终解除的理由和相关的事实依据。
如果公司无法提供证据证明您存在严重违纪行为，或者存在可以单方面解除劳动关系的情况，例如不胜任工作、经过培训后仍然不胜任工作或者裁员等情形，那么公司的解除行为可能涉及违法解除。
根据您在公司工作的年限，公司需要支付违法解除赔偿金。每工作一年，公司应支付两个月工资作为赔偿。
如果公司拒绝支付违法解除赔偿金，您有权申请劳动仲裁，主张获得赔偿。
单位解除劳动关系的条件和注意事项。主要包括提供充分证据证明劳动者不能胜任工作、完成培训或调整工作岗位的程序以及提前通知或支付工资等条件。同时，HR还应注意制定明确的岗位职责和考核标准，提供具体考核证据和合理调岗等事项。证据方面，需关注证明不胜任工作的
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
